为深入开展“师带徒”传帮带活动，，7月19日下昼，，集团人力资源部联合化学工程公司组织开展“师带徒”理论考试。。。。此次考试分为谋划治理类、专业手艺类、生产操作类共20余人加入考试。。。。

据悉，，“师带徒”传帮带活动中，，师傅资助徒弟指定各个阶段专业（营业）手艺提升妄想，，明确徒弟学习生长偏向，，资助指导徒弟提高理论水平、营业能力和立异能力，，检查催促徒弟的事情完成情形。。。。徒弟听从师傅的治理，，认真完成师傅安排的各项事情和学习使命，，认真做勤学习条记，，总结履历。。。。

 通过“师带徒”传帮带活动的开展，，徒弟能一直学习到新知识，，掌握新手艺；；；；；；师傅也能熟悉到自身的缺乏之处，，抵达师徒相互学习、配合前进的目的，，实现了‘1+1>2’的优异效应。。。。同时也极大地调动了师徒钻研营业、学习本事、增添手艺的能动性，，在公司上下形成了师傅至心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”优异气氛，，为企业高质量生长提供强有力的人才包管。。。。

接下来，，人力资源部将协同其他子公司一连开展“师带徒”传帮带活动并按期举行理论考试和实操审核，，助推集团工业工人步队专业手艺水平一直提升，，为企业高质量生长提供人才包管。。。。